经纬快评:防员工居家“摸鱼”,企业如此“盯梢”要不得

中新经纬5月10日电 (常涛)眼下,因疫情防控需要,北京、上海等城市部分区域实行居家办公。一些企业为防止员工上班时间在家“摸鱼”,各种歪招频出。企业与员工间,玩起了“猫鼠游戏”。

近日,有媒体报道,某职业培训机构要求居家员工在电脑安装监控软件,每五分钟抓拍一次人脸,不够89次算旷工。此外,还有公司要求员工居家上班时间须全程开启电脑摄像头,如果离开摄像头超过10分钟,就需说明情况。还有公司要求员工必须10分钟内回复消息,否则就算旷工。

自居家办公“流行”以来,诸如此类为防员工“摸鱼”的“奇葩”招数层出不穷。我们理解企业出于严格管理员工,提高其工作效率进而转变成经济效益的考虑,但方式方法着实“过了火”。暂且不考虑这些做法是否侵犯员工隐私权,五分钟抓拍一次人脸,如此“盯梢”,真的能调动员工积极性吗?还是会过犹不及,反而会激发员工的反感?

退一步说,即便员工时时刻刻都在电脑前,真想“摸鱼”也并非难事。在当前的技术手段下,监控员工的“身”早非难事,如何调动员工的“心”为企业真心实意地付出,才真正考验管理者的智慧。

在远程办公渐成疫情下常态的背景下,企业不妨人性化一些,多些“以结果为导向”的激励,少些形式主义的折腾。在细节上,也应多一些考量和周到,比如制定实施居家办公考勤制度前,多听听员工的建议和意见,多进行一次线上座谈,而不应想当然站在员工对立面。

居家办公,打破了生活与工作的边界。由于每个员工的自控力、家庭生活环境不同,居家办公容易产生懈怠也是客观事实。但员工必须意识到,居家办公不是休假,在工作时间内主动遵守公司管理规定,放弃“摸鱼”心态,勤勉履行工作职责。

同时,员工也应知悉,对于公司新的管理制度要求,不只有被动接受这一条路。如果规章制度没有经过讨论、协商民主程序以及公示环节,后续如发生争议,员工可以规章制度制定程序不合法为由抗辩,从而胜诉。(中新经纬APP)

(责任编辑:冀文超 )

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