国企有什么好处


国企简介

国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

国企有什么好处

国企的好处

我在国企上班三十多年,谈谈我对国企的一些认识。

一、什么是国企?国企即国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。

二、国企的分类及主要特点

国企分为中央企业和地方国企。

1、中央企业规模大,分支机构多,层级也多。

一般情况下,总体上待遇不错,越到顶层不一定是最好,但是比较稳定;越到基层待遇越不稳定,有时比顶层高,有时远远赶不上顶层,每一层级都要绩效考核。

2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。

一般情况下,省一级待遇最好,但也主要看绩效,市县级相对差一些。

三、国企工作的的好处

1、央企、省属国企属于大中型国企,工作的好处好主要体现在:

(1)福利待遇好

大中型国企对国家相关政策执行到位,且经济实力强,同样的的工资水平,实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。

比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。

(2)业务培训到位

大中型国企管理系统化、规范化要求高,对每一个岗位员工培训到位,再加上师带徒等制度的实施,员工业务水平提高快,管理相对系统,对年轻人成长有很好的提升机制。

(3)工作相对稳定

大中型国企对刚入职员工要求没有那么高,多数都是通过岗前培训后安排岗位的,经验可以慢慢积累;只要没有违规或违法行为,不用担心被辞退。

如果你能服从安排,工资虽然不高,但绝对能够旱涝保收。

今年疫情期间,有不少民企倒闭、裁员、降薪,大概只有国企职工工资正常发放。

(4)职务晋升快

大中型国企人员来自五湖四海,职务晋升更看重能力和业绩,晋升渠道都是很透明、很公开的,相对于市县级国企更公平。

(5)平台效应好

大中型国企是一个非常好的工作平台,在大中型国企单位工作是一种荣耀。

每当同学聚会,或回到故乡,或与陌生人谈合作,大中型国企都会给你极大的自信。

2、市县级国企情况要复杂一些,同时员工大多来自本地区,人脉关系很重要。

四、国企工作的坏处:

1、国企稳定的同时,对有些人来说个人的能力提升也比较慢,在强调约束机制条件下的标准化操作,一个岗位只把一个关口,通常导致工作流程较长,员工业务接触单一,时间长了,就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况,跳槽也没机会了;同时,部门间、员工间推诿扯皮的情况多,效率低下,对急性子的人来说很难适应。

2、晋升职务有论资排辈现象,不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人;

3、国企里基层员工关系比较简单一些,但是越往上升职关系就越复杂,要想快速升职需要一定的职场情商,懂得一些向上管理的方法和技巧。

4、长时间在国企上班,就缺少了民企那种奋斗的激情,还对国企有了依赖性,有的人半辈子都是在混日子。

5、国企工作不可能发大财,不管哪一个层级的薪资都要受限。

总之,国企工作有好处也有坏处,不同个性、不同追求的人就会有不同的选择,只要合适自己的,就一定是最好的。

我是职场老兵,以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。

如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。

进入国企真的会一辈子衣食无忧吗?

我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧,我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候,企业为了上市,进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间,还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来,55岁,特殊工种,他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年,普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年,和周围相比有明显的优势。这些年来,渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人,30~39岁有12人,40~49岁有12人,50岁以上55人。再有10年,剩不了多少人了。

现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。

如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱,赶快跳槽!如果你在国企混,如果不能混个一官半职。想加薪?那是很难。

进国企有多难?

进国企有多难?小编觉得研究生毕业后,在外资事务所工作了几年,然后跳槽去了国企,认识了不少国企小伙伴,有和我一样是社招的,有新鲜滚热辣校招回来的小鲜肉,进国企有多难,下面分享一下小编的经历吧:

1.小编的第一次国企面试

小编在事务所工作了几年后,萌生了跳槽的念头,感觉该学的都学得差不多了,工资收入也到瓶颈了,是时候给自己制造一点儿质变,而这个时候刚好有一个猎头联系我,机会是某国企集团总部的岗位,当时有点懵懂,觉得国企应该还不错,于是就去面试了,面试我的,是两位日后同部门的经理,问了非常多我所在领域的专业问题,以及我过往的项目经验,耗时大概是45分钟左右,总体感觉不难,唯一有一点我有点介意的,就是觉得灯光太昏暗。

面试结束后,公司向猎头反馈了,说问我意愿,是否接受平薪(这是他们能给到的最高价),接受,就安排分管领导的终面,我拒绝了,因为这是我跳槽的原因啊。

2.小编的第二次国企面试

上次面试失利后,刚好进入了忙季,就没空找工作了,刚好过了一个多月,这位猎头又联系我,说上次面试我的两位同事,将我的简历推荐给了某一家集团的子公司,想让我面试,当时我刚好在杭州出差,就懒得赶回去面试了,因为经过上次,觉得国企的工资,也就那个样子,没什么惊喜,没过几天,猎头打电话来,说对方想视频面试,我就答应了,面试我的,是人力总和部门总,同样聊了一下过往项目经验以及专业问题,由于酒店wifi信号不好,我面试耗时只是20分钟左右。

然后我回来后,猎头又安排了我见分管领导,这次面试经历很不好受,因为这位分管领导不知道是吃了火药,还是想给我压力,面试过程很不友好,各种的没礼貌,各种的对我过往经历的否定,面试结束后,我本觉得没戏,谁知道一周左右offer来了,价格还算满意,于是我就去体验生活了。

以上就是小编的观点,如果各位看官有不一样的意见或者建议,欢迎在评论区留言补充,谢谢大家!

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